泰康HWP健康财富规划师:35+职场人转型的绿色通道

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互联网
2023-09-27

  人到35+,处境很尴尬,家庭压力和工作压力接踵而至。每天战战兢兢、如履薄冰,明明有着一身才华,却苦于没有用武之地,只能在职场焦虑中日复一日地内耗自己,最后是家庭兼顾不到,工作毫无起色,身体却亮起了红灯。与其无止境的内耗,还不如突变求新,寻求收入更高、前景更广阔的职业新赛道,找个“理想与面包”共存、利己与利他兼顾、短期效用与长期价值平衡的事业。泰康HWP健康财富规划师:35+职场人转型的绿色通道。

泰康HWP健康财富规划师:35+职场人转型的绿色通道

  我国已经进入重度老龄化社会,高净值人群数量也在逐年攀升,未来几年内健康管理、财富管理人才供不应求!在长寿时代,大健康产业无疑是蓝海市场。而泰康HWP,就是35+转型的绿色通道。

  HWP是泰康首创的新职业,源于保险又不局限于保险。同时涉足保险、医养、资管三大风口领域,是集理财顾问、健康管家、理财专家于一体的综合性人才, 致力于为解决高净值客户的健康管理难题和理财管理困惑,为客户提供全财富周期的理财管理规划,全生命周期的健康管理方案。

  在长寿时代,大健康产业孕育着星辰大海。而扎根于大健康产业的HWP,就是能干到退休的金饭碗,晋升不受阻,收入不设限,没有资源倾斜,也没有特殊优待。所有HWP都站在同一起点,均等地享受泰康平台的资源,收入高低完全取决于业绩表现。

泰康HWP健康财富规划师:35+职场人转型的绿色通道

  在泰康,35+不是职业道路上跨不过去的坎,而是职业赛道上全新的起点。泰康没有年龄歧视,对所有求职者“一视同仁”,接受有能力、有拼劲但没经验的“35+转型人”。

  过去5年间,泰康在孜孜不倦地探索HWP高标准体系化建设,针对“35+转型人”规划了专属成长路径,量身打造提供了保险、医养、理财等多方面课程,给予了产品、培训、后援等全方位的支持。泰康构建了完善的发展路径,打通了透明的晋升通道,赋予了HWP职业高回报性、高成长性。加入HWP团队,就能享受泰康的顶配资源,拥有六大专属特权:制度保障的专属基本法;高额的专属财务支持;助力发展的专属培训;专属奖学金;三位一体的专属职场;最高规格的专属特权。

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  泰康强调有能力者居上,HWP晋升制度公开透明。截至2023年6月,泰康HWP团队已达到1.3万人,大专及以上学历占比100%,本科及以上占比近50%,25-45岁年轻群体占比超过85%。近一年时间,HWP企业家、合伙人晋升如潮,累计晋升HWP企业家24人、HWP合伙人291人。HWP 和公司共享经营成果,很多优秀的HWP已经达成了年入百万的阶段性目标。能力有多大,泰康的舞台就有多大。

  任何新生事物,都是质疑中生长,HWP也不例外。但时代风口的机遇转瞬即逝,你还在质疑HWP时,聪明的人已经悄悄进入这个职业赛道了。泰康打造了 HWP 伟大职业,为35+提供了转型绿色通道,只要愿意以时间换空间,就能解锁保险顾问、全科医生、理财专家三重身份,一手拿着面包,一手撑起理想!